Executive search
Работаем по канонам ИТ-компаний и разделяем ценности кандидатов. Умеем цеплять тех, у кого в резюме числится «C - Level»
Работаем по канонам ИТ-компаний и разделяем ценности кандидатов. Умеем цеплять тех, у кого в резюме числится «C - Level»
1
Анализируем потребности компании.
2
Подбиваем оффер под рынок.
3
Знаем «топов» в лицо и организуем с ними переговоры.
Мы подберём кандидатов с компетенциями «на стыке» профессий под сочетание самых редких требований в вакансии.
Находим даже тех, кто прячется «в тени», и постоянно работаем с кандидатами, резюме которых нет на открытых площадках.
Сначала разбираемся с потребностями бизнеса, а после ищем кандидата:
Анализируем нишу, конкурентов и возможности компании.
Переводим все пожелания компании в понятные и актуальные требования в вакансиях, которые точно найдут своего соискателя.
Создаем релевантный оффер и закрываем вакансию, уложившись в срок и бюджет.
Понимаем процессы и тенденции ИТ-рынка
Оцениваем потенциальные компании-доноры.
Анализируем потребности специалистов, следим за уровнем зарплат.
Подбираем индивидуальные условия поиска кандидатов, который соответствует культурному коду и возможностям компании.
Кандидату нужен лимузин — мы будем лимузином. Если компания не может в открытую искать и заявлять о свободной вакансии на рынке, обеспечиваем поиск и переговоры с кандидатом «в тени».
Обеспечиваем поиск и переговоры с кандидатом «в тени», если компания не может в открытую искать и заявлять о свободной вакансии на рынке.
Мы знаем, что в головах таких людей: от любимой марки машины, которую может предоставить компания, до знака зодиака сотрудников, с которыми кандидату комфортно работать.
C-Level специалист — это единичный экземпляр в компании, который напрямую связан с верхушкой бизнеса. С крутыми экспертами никто просто так не готов расстаться, а они не переходят в другие фирмы по причинам низкой зарплаты или работы «в стол».
Их резюме не лежит на HeadHunter или LinkedIn. Но мы знаем, где их найти, а главное — как заполучить.
Глубинный анализ компаний-конкурентов в вашем сегменте;
Рекомендации по оферам для высокоуровневых менеджеров;
Подбор C-level специалистов, которые максимально соответствуют культурному коду компании;
Разработку и проведение переговоров, а также комфортный переход кандидата;
Платные поисковые сервисы и собственная база из 180 000 IT-специалистов
