Условия сотрудничества
Оптимальное соотношение стоимости
и прочих условий, широкий спектр скидок
Только уникальные
кандидаты
Динамическое
ценообразование
Оплата только после
выхода кандидата
Первое резюме
через сутки
Закрытие вакансии
в среднем через 2 недели
Отсутсвие пенальти
в случае выбора кандидата из других источников
Гарантированная
гарантия что правда
найдем замену
Персональный менеджер и индивидуальный подход
Классика
Другие тарифы
Оптимальное соотношение стоимости
и прочих условий, широкий спектр скидок
Только уникальные
кандидаты
Динамическое
ценообразование
Оплата только после
выхода кандидата
Первое резюме
через сутки
Закрытие вакансии
в среднем через 2 недели
Отсутсвие пенальти
в случае выбора кандидата из других источников
Гарантированная
гарантия что правда
найдем замену
Персональный менеджер и индивидуальный подход
Оптимальное соотношение стоимости и прочих условий, широкий спектр скидок
Комиссия
Рассчитывается индивидуально,
динамическое ценообразование зависит от:
  1. Наличия аналогичных позиций в текущем портфеле
  2. Среднего срока закрытия аналогичных позиций
  3. Истории вашей вакансии
  4. Загруженности коллектива
  5. Необходимого срока закрытия
Механика оплаты
Единоразовая выплата комиссии после выхода кандидата
Количество замен
Одна
Гарантия
3 месяца
Скидки
  • Скидка за эксклюзив
  • Скидка за множественность
  • Скидка в случае быстрого процессинга кандидатов и принятия решения
Дополнительные
платные опции
  • Расширенная гарантия
  • Оплата в два этапа
  • Многокраность замены
Рассрочка по оплате
Самая длинная гарантия
Бесконечное количество замен
Оплата только за месяцы когда человек работает
Только уникальные
кандидаты
Динамическое
ценообразование
Оплата только после
выхода кандидата
Первое резюме
через сутки
Закрытие вакансии
в среднем через 2 недели
Отсутсвие пенальти
в случае выбора кандидата из других источников
Гарантированная
гарантия что правда
найдем замену
Персональный менеджер и индивидуальный подход
Рассрочка по оплате
Самая длинная гарантия
Бесконечное количество замен
Оплата только за месяцы когда человек работает
Комиссия
Повышенный тариф, график платежей расчитывается
индивидуально в зависимости от:
  1. Наличия аналогичных позиций в текущем портфеле
  2. Среднего срока закрытия аналогичных позиций
  3. Истории вашей вакансии
  4. Загруженности коллектива
  5. Необходимого срока закрытия
Механика оплаты
12 месяцев равными долями ежемесячно
Гарантия
12 месяцев
Количество замен
Безлимитно
Выгодные условия для компаний образованных менее года назад
и штатом не более 20 человек.
Только уникальные
кандидаты
Динамическое
ценообразование
Оплата только после
выхода кандидата
Первое резюме
через сутки
Закрытие вакансии
в среднем через 2 недели
Отсутсвие пенальти
в случае выбора кандидата из других источников
Гарантированная
гарантия что правда
найдем замену
Персональный менеджер и индивидуальный подход
Выгодные условия для компаний образованных менее года назад
и штатом не более 20 человек.
Комиссия
Рассчитывается индивидуально,
динамическое ценообразование зависит от:
  1. Наличия аналогичных позиций в текущем портфеле
  2. Среднего срока закрытия аналогичных позиций
  3. Истории вашей вакансии
  4. Загруженности коллектива
  5. Необходимого срока закрытия
Механика оплаты
Единоразовая выплата комиссии после выхода кандидата
Количество замен
Одна
Гарантия
3 месяца
Дополнительные
платные опции
  • Расширенная гарантия
  • Оплата в два этапа
  • Многокраность замены
Отправить запрос на расчет комиссии
Ответ в течении 24 часов!
Вопросы и ответы
Как быстро вы закрываете вакансии?

В среднем вакансия закрывается за 18 дней. Но разброс бывает большим: программиста можем найти за 3 дня, технического директора — за 6 месяцев.

Чем плотнее заказчик дает обратную связь по кандидатам, тем быстрее мы закрываем вакансию.

Где вы находите кандидатов?

Прежде всего, смотрим с собственной базе — в ней накопили более 130 тысяч кандидатов. Также изучаем социальные сети, профессиональные сообщества и сайты поиска работы. Гордимся развитой сетью знакомств и рекомендаций.

Еще мы ходим на профильные конференции и митапы, где знакомимся с It специалистами и пополняем наши базы. Умеем переманивать классных специалистов с их текущего места работы.

Как вы проверяете кандидатов?

Мы собеседуем каждого кандидата. После отправляем заказчику отчет, где указываем сильные и слабые стороны. Аккуратно собираем референсы с его предыдущих мест работы. Еще мы можем даем кандидатам домашнее задание и проверяем его выполнение.

У нас не проводят проверок службой безопасности, нет детектора лжи и других страшных штук.

Чем вы отличаетесь от других агентств?

Мы специализируемся только на IT-вакансиях уже 7 лет. Работаем в финтехе, играх, продуктовой и мобильной разработке, науке, системных интеграторах и интернете.

Рекрутмент для нас — это активный поиск, общение с профессионалами, сбор данных. Мы охотимся на подходящих кандидатов, а не просто заливаем вакансию на hh.ru в надежде что кто-то клюнет сам.

Как вы подбираете кандидатов для конкурирующих компаний?

Если мы работаем с несколькими компаниями-конкурентами, то не устраиваем кандидатов из одной компании в другую. Еще мы не переманиваем сотрудников, которых ранее трудоустроили сами.

Это прописано в договорах с нашими клиентами. Мы заинтересованы на долгосрочное сотрудничество, поэтому соблюдаем такое правило неукоснительно.

Больше вопросов