问题和答案
你有多快关闭职位空缺?

我们平均空置时间为18天。但这取决于空缺本身 - 程序员可以在3天内找到,技术总监在6个月内。

 

我们得到的反馈越详细,越早关闭空缺。

你如何测试候选人?

我们将采访每位候选人。毕竟,我们会向您发送一份报告,其中显示了优势和劣势。我们还将仔细收集候选人之前工作的参考资料。

 

我们不进行安全检查。

您如何选择竞争公司的候选人?

如果我们与几家竞争公司合作,我们就不会将候选人从一家公司打到另一家公司。我们也不吸引工人。

 

这是与我们的客户签订的合同中规定的。我们对长期合作感兴趣,所以严格遵守这条规则。

为什么你比我们的人力资源部门更好?

我们没有反对企业人力资源部门。但如果他们是士兵,那么我们就是一个快速反应部队。

 

我们可以迅速关闭人力资源部门无法处理的空缺。我们可以找到一千个候选人并快速选择最好的候选人。这超出了普通人力资源部门的力量。

 

我们能够与员工服务和其他机构并行工作。如果我们的候选人与他们交叉,我们不会要求他们。

是什么让你与其他代理商不同?

我们专注于IT职位空缺9年。我们在各个行业工作:finteh,游戏,产品和移动开发,科学,系统集成商等。

 

我们真的在寻找合适的候选人。我们的招聘是积极的采购,与专业人士的沟通,数据收集。

你在哪里找到 竞争者人?

首先,我们在自己的数据库中查找它们 - 数据库有超过13万个 竞争者。 我们还参与各种社交网络,专业社区和求职网站。 我们为熟人和建议的发达网络感到自豪。


我们还参加出席会议和见面会,在那里我们熟悉It专家,并通过新的联系填写我们的数据库。 我们能够从他们目前的工作地点吸引专家。